底薪6K-7K+餐补，朝九晚六，大小休
岗位职责:
1.制定招聘计划,建立公司合理,有效的招聘体系,为公司招到合适的人选,以满足部门的用人需求;
2.帮助业务部门搭建完善的人才梯队,关注部门各类组织,层级,人员配置合理性.确保人员及时到位与优化配置,提高组织效能;
3.员工沟通渠道建设,员工关系,关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司价值观建设;
4.负责绩效管理的实时跟进,进行评估与反馈,制定个性化的激励计划并实施;
5.协助部门管理者开展员工关怀,团队建设,企业文化建设,内部激励,提高团队凝聚力,提高团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
6.有较强的风险意识,能够及时研究,分析,处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
7.建立良好的部门文化,良性的沟通机制.
岗位要求:
1.人力资源专业，心理学专业优先
2.两年及以上人力资源工作经验，电商工作经验优先
3.熟悉人力资源的流程体系，在员工关怀/绩效管理/企业文化/人才发展等某两个模块有丰富的实践经验
4.沟通协调能力强，正能量积极向上，善于整合资源驱动目标达成，积极主动发现并解决问题，有团队意识