高温津贴涨了 今夏高温“福利”你享受到了吗？

独一无二

    高温津贴今年每月涨了15-50元不等 气温达到35℃以上可相应减少工作时间 今夏高温“福利”你享受到了吗？

    遇到问题可拨打86612333或12333咨询投诉


    今夏高温津贴提高了，你拿到了吗？

    根据省人社厅《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，杭州今年提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。

    调整后，高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元；比去年分别提高了50、20、15元。发放时间为6月、7月、8月、9月四个月。

    哪些人能拿到高温津贴？

    在杭州行政区域内所有企事业单位和个体经济组织等用人单位工作的员工都可以拿到。按规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当发放高温津贴。

    高温可以减少你的工作时间

    提醒大家，有一部分职工工作时间，可以因高温天气而发生变化——

    日最高气温达到40℃以上：停止当日室外露天工作。

    日最高气温达到37℃以上、40℃以下：室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

    日最高气温达到35℃以上、37℃以下：应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

    按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等为重劳动；锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等为中等劳动；打字、缝纫等为轻劳动。



    各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。单位不发或少发高温津贴

    可以拨打86612333投诉

    高温津贴不能包含在正常工作时间工资及最低工资标准内，也不能以单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。

    用人单位也不能因为发放高温津贴而降低劳动者工资；因高温停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

    如果因高温天气工作引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。

    市劳动保障监察支队提醒：如果单位不发或者少发高温津贴，劳动者可以向用工所在地县级以上人社部门投诉。

    遇到问题可拨打劳动保障举报投诉电话86612333或市人社局专线12333咨询投诉。

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