区住建局“三注重”努力提升领导班子履职能力

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区住建局党委高度重视领导班子思想政治建设，在工作中做到"三注重"，努力建设一个政治坚定、能力突出、团结和谐、作风过硬、奋发有为的领导班子，为打造"国内一流的现代化中心区"提供了坚强的政治保证。我们的主要做法是：     一、注重理论武装，提高干部思想政治修养
    局党委把理论学习作为加强领导班子思想政治建设的重要途径，不断完善和落实领导班子集中学习和个人自学制度，落实完善了领导干部讲党课制度、撰写调研报告制度，引导领导干部爱读书、勤思考、善总结的良好学习习惯，不断提高思想政治修养，确保领导干部在当前政治经济形势更加复杂多变、改革发展稳定任务更加艰巨繁复、党的建设和组织工作面临更加严峻新挑战的背景下能够明辨"是非"。一是坚持理论中心组学习和自学相结合，使领导干部学有所思。为了提高学习效果，我们采取专题化学习方式。主要方法是预先确定学习主题，预先通知参会人员围绕主题，认真进行思考酝酿，并结合实际开展讨论，在学习过程中形成互动，切实增强学习效果。坚持"畅谈三十分"学习活动，由中层以上干部根据自身工作，作30分钟的主题辅导，中心组全体成员参加。并进行即时互动提问。我们还认真完成杭州干部学习新干线及浙江领导干部网络学院平台的学习和考核，有效提高了党员干部学习的积极性。二是坚持各类培训互补，使领导干部学有所获。积极参加市、区两级举办的各类培训班，不断加强政治理论、市场经济、现代管理等知识的学习。几年来，先后参加中央党校、上海浦东干部学院等培训15人次。三是开展实践调研，使领导干部学用结合。各领导干部结合自身分管工作，开展实践调研，如针对我区城建工作推进，开展了城建计划编制，针对房管事业的内在要求变化，撰写了强化物业管理的调研文章等，有效提升了班子成员理论联系实际和洞察解决问题的能力。
    二、注重党内民主建设，激发干部干事创业热情。
    在严格执行民主集中制的基础上，注重内部沟通协调机制建设，努力把班子打造成思想统一、团结协作、沟通顺畅、干事氛围宽松融洽，凝聚力、战斗力强的的领导班子。一是严格执行民主集中制。坚持集体领导与个人分工相结合制度，及时明确班子成员分工，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，完善党委会议事规则和决策程序，落实讨论重大问题和任用干部票决制，确保科学决策、民主决策、依法决策。在中层干部选拔任用上，局党委建立并完善了中层干部竞争上岗机制，改变传统的选人用人方式，确保做到公开、公平、公正。2009年以来，共选拔中层正职8人，中层副职10人，有力促进了各项工作的开展。二是切实维护班子团结。局党委班子中除书记、副书记外，1人由区纪委派驻，3人由部队转业，1人由全市公选进入，1人于2011年底新提拔。"班长"范卫东同志注意加强班子成员间的沟通交流，做到经常性的谈心谈话，与班子成员交换意见，班子成员也都以事业为重、以大局为重，互相信任、互相支持、互相补台，做到大事讲原则、小事讲风格、好事不揽功、难事不回避、急事敢担当，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知已，工作上密切配合的同事。三是强化"一把手"抓班子、带队伍职责。作为"一把手"，局主要领导始终坚持率先垂范、以身作则，带头讲团结、顾大局，认真落实民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，并做到乐于听真话、实话，虚怀若谷，从谏如流。
    三、注重监管教育，树立干部勤政廉政形象
    我局坚持重实际、鼓实劲、务实效，要求领导干部积极深入基层，为群众办好事、解难事、做实事，促使工作作风转变。同时严格执行党风廉政建设责任制，加强监管教育，不断树立领导干部勤政廉政新形象。一是加强廉政教育。组织班子成员参观杭州市南郊监狱，观看违法犯罪图片、服刑人员现身说法；组织观看原区城建开发办工程科科长江眺、区农居监管中心副科长姜南宝受贿案庭审过程和原区城建开发办主任乔志东廉政教育电教片；举办廉政讲座，邀请区检察院领导开展一次廉政教育讲座，切实增强干部防腐拒变能力，提高领导干部廉洁自律意识。二是建立预防职务犯罪工作机制。全力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，与区人民检察院共同研究建立了职务犯罪预防工作协作关系。成立职务犯罪预防工作指导小组，建立预防工作联络员和联席会议制度，做好建立职务犯罪预防工作协调和防范机制、预防职务犯罪教育、预防调研、召开职务犯罪剖析会、监督查防、预防咨询等六项工作。三是开展服务基层活动。深入开展"双万"、"进户入企"服务基层活动，局党委班子成员带队深入基层和企业，为群众排忧解难。共走访3个社区，140户家庭，14户企业，累计收集问题188个，现场解决问题12个。走访过程中，班子成员都能摆正态度，沉下身与群众面对面、心贴心交谈，倾听走访对象诉求，认真收集意见建议，收到了良好效果。

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