岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、办理相应的社保工作
6、完成部门经理交代的其它工作
7、日常办公室行政
任职要求：
1、1年以上工作经验；
2、对人力资源工作有一定的志向和职业发展计划；
3、做事认真负责，细心仔细，有很好的学习及执行能力；