（一）岗位描述：
1、根据公司战略发展需求，参与年度人头管理计划制定，组织实施人才招募计划；
2、负责招聘体系、流程、制度梳理及优化工作，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，建立内外部人才储备资料库；
4、深入分析用人部门需求，快速采取有效招聘方式响应用人部门需求；
5、能组织开展招聘环节的各项工作，按时完成团队招聘目标，定期向团队输出招聘知识和经验；
6、定期做好招聘数据统计、分析工作，对招聘策略进行有效评估和调整；
7、完成领导安排的其他工作。
（二）任职资格：
1、本科或以上学历，专业不限；
2、5年及以上工作经验，2年及以上同岗位工作经验为佳；
3、性格开朗、乐观，亲和力强，善于沟通、组织和协调；
4、有组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，有新媒体文案功底或者自媒体（短视频）运营经验者优先；
5、热爱招聘工作，具备良好的职业素养，善于思考、解决问题，不吝啬将自身经验传授他人，能承受较大的工作压力。