1、根据企业战略目标、部门人才需要计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、面试等相关工作；

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

5、负责人才录用的相关手续等工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、负责办公室日常事务工作；   

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专及以上学历，年龄25-35岁（条件优秀者可放宽年龄和学历）；

2、具有较强的组织协调能力和1年以上招聘相关工作经验；

3、具备招聘方面的专业知识、熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关系劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、具备良好的语言表达能力、沟通交流能力以及较强的分析判断能力；

5、工作主动、细致、认真、严谨，善于学习。

福利待遇：

1、缴纳五险一金，带薪年假、双休和每年一次的国内外旅游；

2、拥有年轻富有激情的团队，提供广阔的成长空间。