11   岗位职责
1.1 协助经理根据公司现有编制及发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
1.2 负责公司各部门岗位需求的平衡及招聘工作；
1.3 负责员工入职、转正、异动、劳动合同的签订、离职手续管理及试用期考核评价工作；
1.4 负责招聘、甄选、面试、录用、安置、辞(解)职等工作；
1.5 修订、完善招聘流程和制度，优化招聘技巧和方法，提升招聘效率；
1.6 负责开发和维护招聘渠道，发布维护相关岗位，建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
1.7 跟进新人的入职管理，负责新员工入职后的跟踪访谈，了解新人的适岗情况；
1.7 负责公司绩效管理工作，包括绩效目标的分解，过程管理，绩效考核等；
1.8负责公司办公、劳保用品的计划、审核、登记等工作；
1.9 完成领导安排的其他工作。
2   任职要求
2.1 人力资源等相关专业本科及以上学历，（有相关工作经验者年龄、专业、学历可放宽），具有2-3年企业员工招聘工作专业知识和经验，及电气产品制造厂家人力资源招聘工作经验的优先；
2.2具有较强沟通协调和解决问题的能力，能推动HR政策有效实施；
2.3具有良好的书面、口头表达能力，有较强的组织、沟通协调能力和团队意识；
2.4熟悉招聘渠道及流程，对人力资源、劳动法律法规有一定了解；
2.5具有良好的沟通表达能力和较强的责任心，熟悉操作各类办公软件。
3   薪酬待遇
3.1 基本工资+绩效工资+各类补贴+年终奖；  
4   福利待遇
4.1 缴纳五险一金；
4.2 享受法定节假日；
4.3 节日福利；
4.4 员工意外险；
4.5 员工定期体检。
4.6 员工旅游