岗位职责：
1、根据企业发展和各部门招聘需求编制实施月度、年度招聘计划；
2、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、组织安排人员的面试；
3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，组织面试、笔试并妥善存档相关资料及信息；
4、负责进行内、外部招聘渠道的开发及维护，效果评估及管理并不断创新、拓展有效的招聘渠道；
5、建立人才库，提供匹配的简历资源，并对招聘岗位进行有效的面试评估；
6、组织培训需求调查、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
7、协助组织各公司日常的内部培训及培训评估等全流程管理，跟踪培训结果，完善公司内部的课程体系；
8、协助上级拓展专业培训渠道及培训资源，制定各公司外部培训计划及方案。
9、人力资源其他模块的工作协助和上级交办的其他事务。
任职要求：
1、行政管理、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、有较强的表达能力、冷静客观的分析判断能力，掌握一定招聘、培训技巧；
3、为人诚实正直，工作细致认真、责任心强，有一定人事管理经验，有很强的团队意识和服务意识。
工作时间：
双休，早8:30-晚17:30，有法定节假日