技能要求：
员工培训，人事，招聘，绩效管理，绩效考核，组织发展（OD）
培训管理：
1、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系。2、负责培训结果的评估和考核。
2、负责建立和更新员工培训档案。
3、根据公司的需求，并结合公司发展需要，协助上级领导建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
招聘管理：
1、根据现有编制及业发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。
4、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及通行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告。
行政管理：
1、负责办公用品、工作牌等物品的发放及管理。
2、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁。
3、公司办公设施的维护。
4、负责公司所有文件的发放工作。