岗位职责:
1、根据企业发展和各部门招聘需求编制实施月度、年度招聘计划;
2、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、组织安排人员的面试;
3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,组织面试、笔试并妥善存档相关资料及信息;
4、负责进行内、外部招聘渠道的开发及维护,效果评估及管理并不断创新、拓展有效的招聘渠道;
5、建立人才库,提供匹配的简历资源,并对招聘岗位进行有效的面试评估;
6、组织培训需求调查、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
7、协助组织各公司日常的内部培训及培训评估等全流程管理,跟踪培训结果,完善公司内部的课程体系;
8、协助上级拓展专业培训渠道及培训资源,制定各公司外部培训计划及方案。
9、人力资源其他模块的工作协助和上级交办的其他事务。
任职要求:
1、行政管理、工商管理等相关专业专科以上学历;
2、有较强的表达能力、冷静客观的分析判断能力,掌握一定招聘、培训技巧;
3、为人诚实正直,工作细致认真、责任心强,有一定人事管理经验,有很强的团队意识和服务意识。
工作时间:
双休,早8:30-晚17:30,有法定节假日
1、根据企业发展和各部门招聘需求编制实施月度、年度招聘计划;
2、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、组织安排人员的面试;
3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,组织面试、笔试并妥善存档相关资料及信息;
4、负责进行内、外部招聘渠道的开发及维护,效果评估及管理并不断创新、拓展有效的招聘渠道;
5、建立人才库,提供匹配的简历资源,并对招聘岗位进行有效的面试评估;
6、组织培训需求调查、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
7、协助组织各公司日常的内部培训及培训评估等全流程管理,跟踪培训结果,完善公司内部的课程体系;
8、协助上级拓展专业培训渠道及培训资源,制定各公司外部培训计划及方案。
9、人力资源其他模块的工作协助和上级交办的其他事务。
任职要求:
1、行政管理、工商管理等相关专业专科以上学历;
2、有较强的表达能力、冷静客观的分析判断能力,掌握一定招聘、培训技巧;
3、为人诚实正直,工作细致认真、责任心强,有一定人事管理经验,有很强的团队意识和服务意识。
工作时间:
双休,早8:30-晚17:30,有法定节假日
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